KNOW-HOW
ALS EXPERTEN (ER)KENNEN WIR EXPERTEN
Link. Executives bringt jahrzehntelange Erfahrung aus Beratung und Unternehmenspraxis mit – davon über 20 Jahre in der IT-Branche. In dieser Zeit ist ein umfassendes Netzwerk mit belastbaren Kontakten entstanden. Und falls wir Ihre Wunschkandidatin oder Ihren Wunschkandidaten noch nicht persönlich kennen – wir kennen jemanden, der es tut.
Aufgrund unserer eigenen Management-Erfahrung wissen wir, worauf es bei der Auswahl von Führungspersönlichkeiten wirklich ankommt. Denn nur, wer die internen Strukturen und Dynamiken eines Unternehmens versteht, kann Lebensläufe richtig einordnen und Potenziale erkennen.
Deshalb vermittelt Link. Executives nicht nur fachlich qualifizierte Persönlichkeiten – sondern Menschen, die auch kulturell zu Ihrem Unternehmen passen.
WIR LIEFERN METHODE UND QUALITÄT BIS ZUM ERGEBNIS
Um den Menschen zu finden, der wirklich zu Ihnen passt, lernen wir erst einmal Sie kennen. Dafür nehmen wir uns viel Zeit und hören Ihnen zu. Was ist Ihr Ziel? Was ist Ihre Aufgabe? Wie ist Ihr Umfeld? Was macht die Kultur in Ihrem Unternehmen aus? Und so weiter.
Im nächsten Schritt erstellen wir ein Anforderungsprofil mit relevanten Parametern. Dazu gehören neben den fachlichen Kompetenzen auch die menschlichen Eigenschaften. Durch einen präzisen, mehrstufigen Auswahlprozess, der u.a. Pre-Screening-Telefonate, kompetenzbasierte Interviews und fundierte Persönlichkeitsanalysen umfasst, präsentieren wir Ihnen eine kleine, gezielt ausgewählte Gruppe hochqualifizierter Kandidatinnen und Kandidaten.
Und darüber hinaus: Wir begleiten den Übergang aufmerksam weiter – bis sich die Besetzung im Alltag bewährt hat. Je nach Bedarf oder situativer Einschätzung führen wir Feedbackgespräche im Verlauf des Probehalbjahres und stehen als Sparringspartner zur Verfügung.
Klingt vielversprechend? Dann schauen Sie doch mal bei unseren Referenzen, ob wir unser Versprechen auch halten.
